The Use of Artificial Intelligence in Bonus Distribution: Contributions to Transparent and Strategic Human Resources Management(A Utilização de Inteligência Artificial na Distribuição de Bonificações: Contribuições para a Gestão Transparente e Estratégica de Recursos Humanos)

Resumo

https://doi.org/10.5281/zenodo.20633598

O objetivo deste artigo é analisar como a Inteligência Artificial pode contribuir para a distribuição eficiente e estratégica de bonificações no setor de Recursos Humanos. Para isso, desenvolveu-se uma prova de conceito (POC) que aplica técnicas de automação, normalização de dados e critérios objetivos de avaliação. O método incluiu o desenvolvimento de uma aplicação web, a definição de modelos matemáticos para cálculo de bonificações e a validação dos resultados por meio de simulações. Os resultados indicam ganho de precisão, maior transparência e redução de viés nas decisões relacionadas ao desempenho dos colaboradores. Conclui-se que o uso de IA fortalece o papel estratégico do RH ao permitir processos mais justos, rápidos e embasados em dados.