AUTOMATION OF THE PROCESS OF SENDING ADMISSION DOCUMENTS VIA OCR (Automatização do Processo de Envio de Documentos Admissionais Via OCR)

Resumo

https://doi.org/10.5281/zenodo.20633042

Segundo a pesquisa “AI Recruitment Statistics: What Is the Future of Hiring?” (Estatísticas de recrutamento de Inteligência Artificial - IA: qual é o futuro das contratações?) realizada pela Tidio, empresa que utiliza inteligência artificial como base para apresentar soluções a seus clientes, 67% dos profissionais de Recursos Humanos acreditam que a IA possui muitos benefícios e exerce um impacto positivo no processo de recrutamento. Entre os entrevistados 44% acreditam que a IA liberará o tempo do recrutador para efetuar outras atividades. Aproximadamente 87% consideram a IA uma tecnologia útil que substituirá algumas etapas do processo de contratação (TIDIO, 2023).

Diante dessa necessidade, uma das tecnologias mais utilizadas para automatizar o processo de admissão é a OCR (Optical Character Recognition), ou, em português, Reconhecimento Óptico de Caracteres, que realiza a leitura e extração automática de textos a partir de imagens ou documentos digitalizados.

A DocFlow utiliza desta tecnologia para reduzir em até 95% o tempo necessário para a digitalização e validação de documentos RG, CPF, Título de Eleitor e Carteira de Trabalho. Esses documentos, por sua vez pode apresentar inconsistências, seja nos dados presentes, na preservação física ou na validade do documento em si. Com a integração do OCR à nossa plataforma, nossos clientes ganham eficiência e eficácia em todo o processo, sendo beneficiados com recursos de validação, acompanhamento do status e visão global sobre o impacto de todos os documentos e etapas que compõem o processo admissional da empresa.