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TRANSFORMAÇÃO DIGITAL NA ÁREA DE RH DE EMPRESAS DE TECNOLOGIA: Retendo e desenvolvendo profissionais

Autores

  • Bianca Barranco Autor
  • Erika Lucena Autor
  • Rafael Reis Autor
  • Willian Marques Autor
  • Msc Alessandro Goulart Autor
  • Espec Fernando D. Brandão Autor
  • Espec Gerson Santos Autor
  • Msc Rafael Petry Autor
  • Espec Evandra Camargo Autor
  • Msc Mauricélio Lauand Autor
  • Espec Alexander Barreira Autor
  • Msc Vera Goulart Autor

Palavras-chave:

Transformação Digital, Plano de Carreira, Desenvolvimento Contínuo, Cultura de Aprendizado, Feedback, Planos Individualizados, Transparência, Comunicação, Retenção de Talentos, Produtividade, Adaptação às Mudanças, Imagem da Empresa

Resumo

DOI:10.13140/RG.2.2.13552.02567

Em um contexto de Desenvolvimento do Plano de Carreira na Era Digital, a Transformação Digital exige planos de carreira flexíveis e adaptáveis. Um Plano de carreira eficaz: tem como foco o desenvolvimento, cultura de aprendizado, feedback, planos individualizados e comunicação transparente. Cujo benefícios, pode-se citar a retenção de talentos, aumento da produtividade, melhor adaptação às mudanças e imagem positiva da empresa. Estas são as ferramentas essenciais para o sucesso das empresas na era digital, que vão muito além de atrair, reter e desenvolver talentos, mas também permitir adaptações constantes mudanças do mercado.

Publicado

2022-03-18 — Atualizado em 2025-04-02

Versões

Edição

v. 2 n. 002 (2022): Geração Futura impactando a TI

Seção

Artigos